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  来源:中国发展高层论坛[]李伟[]国务院发展研究中心主任[]尊敬的各位参会♀♀♀♀♀♀〖伪觯[]中国发展高层论坛2019年会将于3月23-25日举。♀♀♀♀∽魑论坛主席,我谨代♀♀♀”碇靼旆焦务院发展研究中心,向参加论坛♀♀〉墓内外嘉宾致以热烈的欢迎![]中国发展♀♀「卟懵厶呈侵泄“两会”后首个♀♀」家级大型国际论坛,旨在“♀♀∮胧澜缍曰埃谋共同发展”,是肘♀♀⌒国政府高层领导、全球商界领袖、国际组肘♀♀’和中外学者之间重要的垛♀♀≡话平台。[]论坛自2000年♀♀〈窗煲岳矗已经成为推动中国与世界对话、♀♀『献鞯闹匾桥梁。[]今年,论坛将迎♀♀±吹20届。本届论坛的主题是“坚斥♀♀≈扩大开放、促进合作共赢”。[♀♀]坚持扩大开放是1978年以来♀♀≈泄发展取得历史性成就的宝贵经砚♀♀¢。[]今天,中国的发展离不开世界,世界的封♀♀”荣也需要中国。前进道路上,中国开放的大门不会光♀♀∝闭,只会越开越大,并将推动♀♀≈泄与世界的关系朝着合作共赢碘♀♀∧方向稳步发展。[]图片来源于网络[]论坛将围绕供糕♀♀▲侧结构性改革、积极财政政策、金肉♀♀≮业开放与稳定、迈向制度型开放、制造业糕♀♀∵质量发展、粤港澳大湾区等议题开展深入题♀♀〗讨,并针对当前大国竞争加剧、民粹肘♀♀△义和贸易保护主义思斥♀♀”泛起、宏观经济不确定性增加等背♀♀【埃就中国如何与世界糕♀♀△国加强沟通、协调、合作以及深度参逾♀♀‰全球治理,共同携手应对全球锈♀♀≡的发展挑战等进讨论。[]我相信♀♀。有中外各界代表的大菱♀♀ˇ支持和深度参与,本届论坛将进♀♀∫徊酵贫各方加深理解、增进互锈♀♀∨、凝聚共识、深化合作,必将取得圆满成功♀♀。[]李伟[]中国发展高层论坛主席[]♀♀」务院发展研究中心主任[]2019论坛外方主席[]蔡澈博殊♀♀】[]Dr. Dieter Zetsche[]戴姆勒股份公司董殊♀♀÷会主席,梅赛德斯-奔驰♀♀∑车集团全球总裁[]Chairman of Boa♀♀rd of Management of Daimler AGand Head of Merc♀♀edes-Benz Cars[]尊敬的各位参会嘉宾b♀♀『[]非常荣幸担任2019年中国高层发展论坛(CDF)的♀♀⊥夥街飨,并热烈欢迎糕♀♀△位同仁与我一同参与粹♀♀∷次盛会。[]今年对CDF来说是特殊碘♀♀∧,自2000年成功举办首届CDF以来, CDF已经♀♀〕晒Φ淖吖了二十个春秋。[]首届中国发这♀♀」高层论坛[]经过20年的不懈努力,CDF已成为中国最具♀♀∩望的平台,不断促进商界、学界♀♀『凸际组织的代表与中国政策制定者和顶级智库♀♀≈间开放和深入的交流。[]经过几十年的改革开放♀♀『腿球化的参与,中国经济取得了举世♀♀≈跄康某删停成为世界第♀♀《大经济体、第一大贸易国和世界经济增长的主要♀♀∫擎。[]许多和戴姆勒一样♀♀』极参与CDF的公司,均有幸测♀♀∥与和见证了中国的对外开放和经济的快速封♀♀、展,并为此做出了各自♀♀〉墓毕住[]最重要的是,每个公司都♀♀〈又惺芤娣饲场[]当前b♀♀‖全球化面临着几十年来最严峻的挑战。光♀♀→际环境动荡复杂,经济前景库♀♀“忧,国际商业信心萎靡不振。[]鉴于中国在全球体系肘♀♀⌒的重要作用,中国如何保持增长势头,♀♀∪绾谓自身发展战略与外部环境接轨,无疑会对全球经济♀♀∏熬昂腿球化进程产生深远影响。[]本届♀♀÷厶骋浴凹岢掷┐罂放,促进合作共赢”吴♀♀―主题,对中国如何在当前国际形势下制♀♀《ǚ⒄拐铰愿出了方向。[]我相信,大家♀♀∫丫热切期盼相互之间以及与中国的决策者和智♀♀】夥窒碜约旱恼嬷灼见了吧?[]让我们共同努♀♀×Γ在CDF举办20周年之际取得更大的成尖♀♀〃![]蔡澈博士[]戴姆勒股份公蒜♀♀【董事会主席[]梅赛德斯-奔驰汽车集团全球总裁[]2019肘♀♀⌒国发展高层论坛外方主镶♀♀’[]Ladies and Gentlemen,[]I am very ♀♀pleased to be the co-chair of this year’s Ch♀♀ina Development Foru♀♀m (CDF), and I warml♀♀y welcome you to join♀♀ me at this year’s eventb♀♀‘[]This year’s event ♀♀promises to be a specialone, because it♀♀ marks the 20thanniversary of CDF.[]With 20 years♀♀  continuous and dilig♀♀ent efforts, CDF has proven itself to be the ♀♀most prestigious plat♀♀form in China facilitatingopen and insightfu♀♀l exchanges for leading business, ac♀♀ademic and international organization ♀♀representatives with C♀♀hinese policy makers and top think ♀♀tanks.[]After decades-lo♀♀ngreform and opening♀♀-up and participation in ♀♀the globalization, China has demonst♀♀rated its economic su♀♀ccess and evolved to the 2ndl♀♀argest economy in the w♀♀orld, the largest trading country and a leading♀♀ powerhouse for global growth.[]Many compa♀♀nies regularly presented at♀♀ CDF, like Daimler, have w♀♀itnessed, participat♀♀ed in, contributed to and, most♀♀ importantly, benefited from the course of China♀♀ s opening-up and rapid economic ♀♀growth.[]Today, globalization is facing the mos♀♀t serious challenges in decades.[]The ♀♀currentturbulent and comple♀♀x international envir♀♀onment and looming ec♀♀onomic prospect are shaking the in♀♀ternational business confide♀♀nce.[]Given China’s essential role in the glob♀♀al system, how China plans to♀♀ sustain its growth momentum and ali♀♀gn its future development strategies with the♀♀ external environment will no ♀♀doubt shape the outlook of t♀♀he global economy and the course of globalizati♀♀on.[]This year’s th♀♀eme of forum is “Greater♀♀ Opening-up and Win-win cooperation”,which i♀♀ndicates how China is pre♀♀paring its strategies for development in ♀♀the present global context.[]I believe you ♀♀are already looking forward to exci♀♀ting exchange of inspiring and enl♀♀ightening views from different perspectives among ♀♀each other, as well ♀♀as with Chinese policy mak♀♀ers and researchers.[]Let’s c♀♀ombine our efforts to achieve the utmos♀♀t results in light of the 2♀♀0thanniversary of CDF![]DR. DIET♀♀ER ZETSCHE[]Chairman of the Board of Management o♀♀f Daimler AG[]Head of Mercedes-Benz Cars[]Feb♀♀ruary 2019[]中国发展高层论题♀♀〕由国务院发展研究中心主办b♀♀‖中国发展研究基金会承办,自2000年举办首届论坛♀♀∫岳矗每年举办一次,已经连续举♀♀“19届。[]作为“两会”后首个国家级大型国际论坛,中国发展高层论坛坚持“与世界对话,谋共同发展”的宗旨,形成了专业化、高层次的鲜明特色,是中国政府高层领导、全球商界领袖、国际组织和中外学者之间重要的对话平台。[]关于国务院发展研究中心[]国务院发展研究中心是直属中国国务院的政策研究和咨询机构。主要职能是研究中国国民经济、社会发展和改革开放中的全局性、战略性、前瞻性、长期性以及热点、难点问题,开展对重大政策的独立评估和客观解读,为党中央、国务院提供政策建议和咨询意见。[]自1980年成立以来,国务院发展研究中心在事关中国经济改革、对外开放和现代化建设的重大方向、目标及战略举措方面,完成了一系列具有重要价值和重大影响的研究成果,提出了大量切实可的政策建议,为中国经济社会的历史性发展作出了贡献。[]关于中国发展研究基金会[]中国发展研究基金会是国务院发展研究中心发起成立的全国性公募基金会,宗旨为“支持政策研究、促进科学决策、服务中国发展”。[]自1997年成立以来,基金会已成为集交流、培训、研究和社会试验于一体的高端智库型基金会。基金会承办年度“中国发展高层论坛”,组织“提升企业国际竞争力”等培训班,撰写“中国发展报告”,开展“贫困地区儿童早期发展”社会试验,都取得丰硕成果,成为连接民间与政府、国内与国外的一个重要桥梁。[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:陈合群 信誉的时时彩平台 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题层出不氢♀♀♀♀♀♀☆,金融消费者维权举步吴♀♀♀♀‖艰,新浪金融曝光台将履媒体监督♀♀♀≈霸穑帮助消费者解决金融纠纷。 【黑♀♀∶ㄍ端摺[][] ♀♀ ♀♀ 作者:黄紫豪[]上证报♀♀⊙ 人民银26日公告称,由于春节假期导致税期后移,目氢♀♀“税收影响仍在延续,为维护银体系流动性合♀♀±沓湓#今日人民银以利率招标方式开展了1♀♀200亿元逆回购操作。鉴于今日无拟♀♀℃回购到期,人民银实现净投放1200亿元。[]♀♀∽蛉兆式鹄率继续小幅赦♀♀∠,从上海银间同业拆放利率(Shibor)来♀♀】矗依旧延续周一的趋势,隔意♀♀」Shibor上17.4个基点,7天和14天Shibor分别上5.8个基点和11个基点,7天与14天资金利率倒挂现象仍然存在。存款类机构质押式回购DR007加权平均利率连续三个交易日保持在2.55%指导利率之上。[]责任编辑:贾振飞 公公强吻儿媳后两家人现场斗殴公公跳骡♀♀♀♀♀♀ˉ? 警方辟谣 贵州石阡86条毛龙齐舞闹新春 <将蒙>

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  中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指♀♀♀♀♀♀〉家饧》新华社北京2月26日电 近♀♀♀♀∪眨中共中央办公厅、国务院办公厅♀♀♀∮》⒘恕豆赜诜掷嗤平人才评价机♀♀≈聘母锏闹傅家饧》,并发出通知,要求各地区各部免♀♀∨结合实际认真贯彻落实。[]《关于分类推解♀♀▲人才评价机制改革的指导意见》全文如下。[]人♀♀〔牌兰凼侨瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部分,是人才♀♀∽试纯发管理和使用的前提。建立科学的人♀♀〔欧掷嗥兰刍制,对于树立正确用肉♀♀∷导向、激励引导人才职业发展、调♀♀《人才创新创业积极性、加快建设人♀♀〔徘抗具有重要作用。当前,我国♀♀∪瞬牌兰刍制仍存在分类♀♀∑兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍、评尖♀♀≯社会化程度不高、用人肘♀♀△体自主权落实不够等突出问题,剽♀♀〗需通过深化改革加以解决。为深入贯彻♀♀÷涫怠吨泄仓醒胗》〈关于深化人才发展体制烩♀♀→制改革的意见〉的通知》,创新人才柒♀♀±价机制,发挥人才评价指挥棒作逾♀♀∶,现就分类推进人才柒♀♀±价机制改革提出如下意见。[][]一、总体要求和基扁♀♀【原则[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大精♀♀∩瘢以习近平新时代中国特色社会主义思♀♀∠胛指导,认真落实党中央、国务院决♀♀〔卟渴穑按照统筹推进“五♀♀∥灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“四♀♀「鋈面”战略布局要求,落实新发展理念,围♀♀∪剖凳┤瞬徘抗战略和创新氢♀♀↓动发展战略,以科学封♀♀≈类为基础,以激发人才创新创业活力吴♀♀―目的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞这♀♀※择优的科学化社会化殊♀♀⌒场化人才评价机制,建立与中国特色赦♀♀$会主义制度相适应的人才评价制度,努力形成♀♀∪巳丝释成才、人人努♀♀×Τ刹拧⑷巳私钥沙刹拧⑷巳司≌♀♀」其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。[](二)基本遭♀♀…则[]坚持党管人才原则。斥♀♀′分发挥党的思想政治优势、租♀♀¢织优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才评♀♀〖酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人才评价♀♀』制作为人才工作的重要内容,在♀♀∪社会大兴识才爱才敬才用测♀♀∨容才聚才之风,把各方面逾♀♀∨秀人才集聚到党和人民的伟大奋♀♀《分欣础[]坚持服务发展。围绕经济社♀♀』岱⒄购腿瞬欧⒄剐枨螅充封♀♀≈发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、出好肉♀♀∷才,最大限度激发和释放人才创新创业活力,♀♀〈俳人才发展与经济社♀♀』岱⒄股疃热诤稀[]坚持科学公正。遵循人才成长规律♀♀。突出品德、能力和业绩评价导向,封♀♀≈类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的♀♀∑兰刍制,科学客观公正评尖♀♀≯人才,让各类人才价值得到充分尊重和体镶♀♀≈。[]坚持改革创新。围绕用好用活人才,着菱♀♀ˇ破除思想障碍和制度藩篱♀♀。加快转变政府职能,保障落实用人主♀♀√遄灾魅ǎ发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多遭♀♀―评价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评尖♀♀≯制度环境。[]二、分类健全人才评价标准[♀♀](三)实分类评价。以肘♀♀“业属性和岗位要求为基础,♀♀〗∪科学的人才分类评尖♀♀≯体系。根据不同职业、不同岗位、♀♀〔煌层次人才特点和职责,坚持共通锈♀♀≡与特殊性、水平业绩与♀♀》⒄骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合,♀♀》掷嘟立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要蒜♀♀∝,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新锈♀♀∷职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标♀♀∽级态更新调整机制。[](四)突出品德评价。坚持♀♀〉虏偶姹福把品德作为人才评价♀♀〉氖滓内容,加强对人才科学精神、职业道德♀♀♀、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任b♀♀‖抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从♀♀⊙现卫砼虚作假和学术不端为。完善人才评价诚信题♀♀″系,建立诚信守诺、失信为尖♀♀∏录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的柒♀♀±价退出机制。[](五)科学设置评价标准。尖♀♀♂持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯♀♀⊙Ю、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专意♀♀〉性、创新性和履责绩效、创新成果♀♀ ⑹导使毕住W帕解决评价标♀♀∽肌耙坏肚小蔽侍猓合理设置和使用论文、专著、影响♀♀∫蜃拥绕兰壑副辏实差♀♀”鸹评价,鼓励人才在不同领域、不同岗♀♀∥蛔鞒龉毕住⒆非笞吭健[]三♀♀♀、改进和创新人才评价方式[](六)创新多元评价方式。按♀♀≌丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建立以同评价为基础的业内评♀♀〖刍制,注重引入市场评尖♀♀≯和社会评价,发挥多元♀♀∑兰壑魈遄饔谩;础研锯♀♀】人才以同学术评价为主,加强国际同评价。应用研究和♀♀〖际蹩发人才突出市场评价,由用♀♀』А⑹谐『妥家等相关第三方评价。哲砚♀♀¨社会科学人才评价重在同认♀♀】珊蜕缁嵝б妗7岣黄兰凼侄危科学灵活♀♀〔捎每际浴⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚驸♀♀∈源鸨纭⑹导操作、业绩展示等不同方式,提高评价碘♀♀∧针对性和精准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵♀♀⊙不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价库♀♀〖核周期,注重过程评价衡♀♀⊥结果评价、短期评价和♀♀〕て谄兰巯嘟岷希克服柒♀♀±价考核过于频繁的倾向。探索实施♀♀∑钙谄兰壑贫取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍适♀♀〉毖映せ础研究人才、青年人才等评♀♀〖劭己酥芷冢鼓励持续研究和♀♀〕て诨累。[](八)畅通人才评价氢♀♀〓道。进一步打破户籍、地域、所有制、♀♀∩矸荨⑷耸鹿叵档认拗疲依托具备条件的业协会♀♀ ⒆ㄒ笛Щ帷⒐共人才服务机构碘♀♀∪,畅通非公有制经济组织、社♀♀』嶙橹和新兴职业等领域人才申报评价渠道。垛♀♀≡引进的海外高层次人才和急需紧缺♀♀∪瞬牛建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台♀♀∪瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促♀♀〗人才评价和项目评审、机构评估♀♀∮谢衔接。按照既出成果、又♀♀〕鋈瞬诺囊求,在各类工程项目、科技计划、♀♀』构平台等评审评估中加强人才评价,完善在重大科♀♀⊙小⒐こ滔钅渴凳、急难险肘♀♀∝工作中评价、识别人才机制。深入推进项♀♀∧科郎蟆⑷瞬牌兰邸⒒构评估改革♀♀。树立正确评价导向,进一步精♀♀〖蛘合、取消下放、优化布局评审殊♀♀÷项,简化评审环节,改进评审封♀♀〗式,减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划头镶♀♀∥评价人才。加强评价解♀♀♂果共享,避免多头、频繁、重复评价人才。[]♀♀∷摹⒓涌焱平重点领域人才评价改革[](十)改革♀♀】萍既瞬牌兰壑贫取N绕建设创新型国家和世♀♀〗缈萍记抗目标,结合科技体♀♀≈聘母铮建立健全以科研诚信为基♀♀〈。以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的库♀♀∑技人才评价体系。对主要从事基础研究的人才♀♀。着重评价其提出和解决重大科学问题♀♀♀的原创能力、成果的库♀♀∑学价值、学术水平和影响等。对主要从事逾♀♀ˇ用研究和技术开发的人才,着重评价柒♀♀′技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大♀♀〖际跬黄啤⒊晒转化、对产业发展的实际贡献等。对从事♀♀∩缁峁益研究、科技管理服务♀♀『褪笛榧际醯娜瞬牛重在评价考核工作绩效,引导其提♀♀「叻务水平和技术支持能力。[]实代表性成果评价,外♀♀』出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实♀♀〖使毕住8谋淦面将论文、专利、项目、经费数量等与♀♀】萍既瞬牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立并殊♀♀〉施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。[]♀♀∽⒅馗鋈似兰塾胪哦悠兰♀♀≯相结合。适应科技协同创新和跨学科、库♀♀$领域发展等特点,进一步完善♀♀】萍即葱峦哦悠兰郯旆ǎ殊♀♀〉以合作解决重大科技问题♀♀♀为重点的整体性评价。对创新团队负♀♀≡鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平♀♀ ⒆橹协调和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所逾♀♀⌒参与者的实际贡献,杜绝无实肘♀♀∈贡献的虚假挂名。[](十一)科学评价这♀♀≤学社会科学和文化艺术人才。坚持马♀♀】怂贾饕逯傅嫉匚弧⑽人民做学问的研究立场、以人免♀♀●为中心的创作导向,注重政治标租♀♀〖和学术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统♀♀⌒院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国♀♀√厣的哲学社会科学和文化艺术人才评价体系,推进中国♀♀√厣哲学社会科学学科体系、学术体系♀♀ ⒒坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无愧于民族、无愧于♀♀∈贝的文艺精品。[]根据人文库♀♀∑学、社会科学、文化艺术等不同学科领域,理论研究♀♀ ⒂τ枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔♀♀』同类型,对其人才实分类柒♀♀±价。对主要从事理论研究的人才,重点评尖♀♀≯其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方♀♀∶娴哪芰贡献。对主要从事应用垛♀♀≡策研究的人才,重点评♀♀〖燮湮绕统筹推进“五位一体”总体♀♀〔季趾托调推进“四个全面”战略布局,为党和政府决测♀♀∵提供服务支撑的能力业绩。对主要从事艺术表演创作的肉♀♀∷才,重点评价其在艺术表演、作品创作、满足人民♀♀【神文化需求等方面的能菱♀♀ˇ业绩。突出成果的研究质量、内容创新和社会效♀♀∫妫推理论文章、决策咨询研究报告、建言♀♀∠撞叱晒、优秀网络文章、艺殊♀♀□创作作品等与论文、专著等效评价。[](十二)♀♀〗∪教育人才评价体系。坚持立德树人,把教书逾♀♀↓人作为教育人才评价的核心内容。深化高校教师评价♀♀≈贫雀母铮坚持社会主义办学方向,坚持思想这♀♀〓治素质和业务能力双重考察、全面考核和突♀♀〕鲋氐阆嘟岷希注重对♀♀∈Φ率Ψ纭⒔逃教学、库♀♀∑学研究、社会服务、租♀♀〃业发展的综合评价。坚持分类指导和分层次评价相解♀♀♂合,根据不同类型高校、♀♀〔煌岗位教师的职责特点,分类分层次分学科设置评♀♀〖勰谌莺推兰鄯绞健M怀鼋逃教学业绩评♀♀〖郏将人才培养中心任务落到实处,要求所有教师都♀♀”匦氤械=逃教学工作,建♀♀×⒔∪教学工作量评价标准,落实教授♀♀∥本专科生授课制度,加氢♀♀】教学质量和课堂教学纪律考核。[]适应现代♀♀≈耙到逃发展需要,按照兼备专业理论知识和技♀♀∧懿僮魇导能力的要求,完善职业院校(含尖♀♀〖工院校)“双师型”教师♀♀∑兰郾曜迹吸纳业、企业作为评价参与主体♀♀。重点评价其职业素养、专业教学能力和生产一线实践♀♀【验。[]适应中小学素质教育和课程改革♀♀⌒乱求,建立充分体现中小学教殊♀♀ˇ岗位特点的评价标准,重点评价其教育教学方法♀♀ ⒔淌橛人工作业绩和一线实践经棱♀♀→。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教师♀♀♀。[](十三)改进医疗卫生人♀♀〔牌兰壑贫取G炕医疗卫生人才临床实践能♀♀×ζ兰郏完善涵盖医德医封♀♀$、临床实践、科研带解♀♀√、公共卫生服务等要素的评价指扁♀♀£体系,合理确定不同意♀♀〗疗卫生机构、不同专业岗位人才评价重点。对主♀♀∫从事临床工作的人才,重点考察其临床意♀♀〗疗医技水平、实践操作能力和工租♀♀△业绩,引入临床病历、诊治方案等作为评♀♀〖垡谰荨6灾饕从事科研工作的人才b♀♀‖重点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转烩♀♀’应用能力。对主要从事疾病预防控制等的公共卫生人才♀♀。重点考察其流病学调查、♀♀〈染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及吴♀♀。害因素监测与评价等能力。[]♀♀〗立符合全科医生岗位特点的评价机制b♀♀‖考核其掌握全科医学基本理论肘♀♀―识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基扁♀♀【公共卫生服务的能力,将签约居免♀♀●数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为重要评价♀♀∫蛩亍[]按照强基层、保基本及分级诊疗要求,建立糕♀♀↑加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫赦♀♀→人才评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基层,糕♀♀↑好满足基层人民群众健康需求。[](♀♀∈四)创新技术技能人才评价制度。适应♀♀」こ碳际踝ㄒ祷、标准化程度高、通用性氢♀♀】等特点,分专业领域建立健全工程技术人才♀♀∑兰郾曜迹着力解决评价标准过于追求学术化问题,重♀♀〉闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ碘♀♀±砺壑识和解决工程技术难♀♀√狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐こ滔钅可杓♀♀∑、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。探索推♀♀《工程师国际互认,提高工程教育质量和工程技术人才肘♀♀“业化、国际化水平。[]健全以职业能力为导向、以♀♀」ぷ饕导ㄎ重点、注重职业道德和♀♀≈识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职业♀♀”曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰求、租♀♀〃项职业能力考核规范等多测♀♀°次职业标准。完善职业资♀♀「衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钼♀♀≈耙的芰考核等多元化评价方式,租♀♀■好评价结果有机衔接。坚持职♀♀∫当曜己透谖灰求、职业能力库♀♀〖核和工作业绩评价、专业评价♀♀『推笠等峡上嘟岷系脑则,对技术♀♀〖寄苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产尖♀♀〖术难题要求,对知识技能型人才突出掌♀♀∥赵擞美砺壑识指导生产实践、创造性开展工作要求♀♀。对复合技能型人才突出掌握多项技能、粹♀♀∮事多工种多岗位复杂工作要求,引导鼓励♀♀〖寄苋瞬排嘤精益求精的♀♀」そ尘神。[](十五)完♀♀∩泼嫦蚱笠怠⒒层一线衡♀♀⊥青年人才的评价机制。建立与产业发展♀♀⌒枨蟆⒕济结构相适应的企业人才评价机制,外♀♀』出创新创业实践能力,外♀♀∑动企业自主创新能力提升。对♀♀∫导ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营管理人♀♀〔拧⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资♀♀±、年限等申报条件。健全以市场和出资人认可为重意♀♀―标准的企业经营管理人才♀♀∑兰厶逑担突出对经营业绩和综衡♀♀∠素质的考核。建立社会化的职业经理肉♀♀∷评价制度。[]创新基层人才评价激励机制。对长柒♀♀≮在基层一线和艰苦边远地区♀♀」ぷ鞯娜瞬牛加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 丁俊晖第11次不敌奥沙利文 火箭夺冠自比棱♀♀♀♀♀♀∠虎伍兹 “2017闽商十大新闻”在福州发布

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